Jeżeli jesteś zainteresowany ofertą, skontaktuj się z nami! Przejdź do formularza
Kadryl to oprogramowanie kadrowo-płacowe autorstwa Infocentrum. Rozwój oprogramowania rozpoczął się już na początku 2002 roku, a pierwsze wdrożenie nastąpiło w 2003 roku. Od tego czasu pojawiło się kilkanaście wersji uaktualnienia. Oprogramowanie jest ciągle rozwijane i aktualizowane, by było zgodne z obowiązującym prawem i dostosowane do kolejnych zmian ustaw oraz by było jak najbardziej przyjazne użytkownikowi.
Do głównych zalet programu należy zaliczyć jego intuicyjność i możliwość dostosowania do potrzeb klienta, na przykład w zakresie wymaganych raportów czy pozycji płacowych. Co wyróżnia program Kadryl spośród innych programów kadrowo-płacowych? Kadryl został rozbudowany o moduł elektronicznej teczki osobowej, który jest stale rozwijany. Dzięki temu rozwiązaniu nie trzeba już przerzucać tomów akt osobowych dziesiątków czy setek pracowników w zakurzonych szafach. W elektronicznej teczce osobowej możliwe jest na przykład grupowe dodanie zaświadczeń do kont pracowników po odbytym szkoleniu. Oszczędzamy pracę i zmarnowany czas, bo cała teczka osobowa dostępna jest z poziomu programu – wystarczy tylko kilka kliknięć!
Kadryl pracuje w środowisku Windows, z wykorzystaniem bazy danych typu Microsoft SQL Server, dzięki czemu jego obsługa jest łatwa, szybka i gwarantuje pełne bezpieczeństwo danych. System jest kompatybilny z pakietem biurowym Microsoft Office, dzięki czemu łatwo wyeksportujesz dane do Excela, a dokumenty edytujesz w Word.
Jaki program kadrowo-płacowy z modułem PPK? Kadryl!
Na rynku wiele programów oferuje moduły wymaganych Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jak radzi sobie z tym Kadryl? Moduł ten jest wbudowany w program! Ponadto program kadrowo-płacowy z modułem PPK działa w sposób zautomatyzowany. Dzięki PPK w Kadrylu ułatwiona jest kontrola nad każdym pracownikiem, a jego interesy i interesy firmy są zabezpieczone. Dział HR nie musi się już martwić o harmonogramy, terminy płatności czy wysokość stawek. Wszystko jest zautomatyzowane, a dla przypomnienia o wymaganiu uruchomienia PPK wyświetlane są monity.
Co jeszcze wyróżnia Kadryl na rynku programów kadrowo-płacowych? Dzięki pełnej integracji łączy się on ze wszystkimi instytucjami finansowymi w Polsce, także z Płatnikiem oraz systemem eDeklaracje. W bazie programu możliwe jest zdefiniowanie i dodanie listy banków, w których pracownicy mają swoje konta. Dzięki takiemu ustawieniu mamy pełną kontrolę nad tym z którego konta firmowego realizowane są przelewy pensji na konta osobiste pracowników. Kadryl daje również możliwość podzielenia płatności – na jednym koncie bankowym firmy możemy określić wysokość kwoty, do której mają być zrealizowane przelewy.
Kadryl obsługuje również zdefiniowane płatności automatyczne takie jak: składki na konta związków zawodowych, potrącenia alimentacyjne czy zajęcia komornicze. Dzięki parametrycznemu dostosowaniu do wymogów płacowo-kadrowych firmy możliwe jest także wprowadzenie stawek składek z podziałem na części stałe i procentowe. Kadryl świetnie sobie radzi ze skomplikowanymi składnikami płacowymi. Kompletność modułu płacowego dopełnia funkcjonalność dostosowania różnego trybu rozliczania pracy: za konkretną pracę, za liczbę wyprodukowanych elementów, za liczbę godzin i oczywiście rozliczenie stałe, a także szeroko zdefiniowane premie i dodatki.
Atuty kadrowe Kadryla
Twoja firma zatrudnia 1500 pracowników rozlokowanych po całym kraju? Zarządzasz 600 pracownikami produkcji? Kadryl sobie z tym poradzi!
Użytkownicy programu kadrowo-płacowego Kadryl cenią go sobie między innymi za moduł karty pracy, dzięki któremu pracownicy mogą sami rozliczać się z wykonanych zadań – na przykład na tabletach w produkcji czy czytnikach umieszczonych na ścianie. W programie oczywiście jest możliwa kontrola i ewidencja czasu pracy – to wszystko dzięki integracji z rejestrami czasu pracy. Infocentrum w tym zakresie oferuje wdrożenia integracyjne między innymi ze środowiskami BioSys i Unicard.
Prawdziwym przełomem okazała się funkcjonalność, dzięki której możliwe jest ewidencjonowanie pracowników firm podwykonawczych. Dział HR w Kadrylu może rozliczyć pracowników zewnętrznych z godzin pracy, nawet w przypadku, gdy całościowe rozliczenie z zewnętrzną firmą jest określone wykonaniem konkretnego zadania.
Po wdrożeniu Kadryla w Twojej firmie dział kadr nie będzie miał problemu z rozliczaniem pracowników sezonowych. Ich karty pracy zostaną zachowane w trybie nieaktywności – można je aktywować w każdej chwili zgodnie z kolejnym zleceniem.
Kolejną zaletą kadrową jest ustandaryzowane generowanie umów zleceń, o dzieło oraz rozliczanie ich. Zdefiniowane parametry w karcie pracownika i w strukturze płac pozwolą na rozliczenie takiej umowy za pomocą kilku kliknięć. Niezwykle proste i intuicyjne jest także generowanie dokumentów takich jak umowy o pracę, świadectwa pracy czy pisma wypowiedzenia umowy. Wszystkie dane potrzebne do tych dokumentów generowane są z bazy danych Kadryla.
Do miesięcznych i rocznych rozliczeń Kadryl posiada rozbudowany moduł raportowania, w którym możliwa jest dowolna konfiguracja raportu z dostępnych opcji.
Trwają prace rozwojowe nad możliwością rozszerzenia Kadryla o moduł wniosków rekrutacyjnych – kierownicy departamentów będą mogli zgłaszać zapotrzebowanie do działu kadr na konkretne stanowiska. Po złożeniu wniosku o przeprowadzenie rekrutacji, dział kadr uzupełni specyfikację na dane stanowisko, określi profil odbiorcy ogłoszenia i gotowe! To rozwiązanie będzie dostępne już wkrótce!
Wdrożenie Kadryla
Wdrożenie i konfiguracja programu kadrowo-płacowego Kadryl w Twojej firmie zaczyna się od zdefiniowania potrzeb i dopasowania modułów programu do wymogów firmy. Kolejnym etapem jest konfiguracja potrzebnych pól w karcie pracowniczej oraz zbudowania struktury składowych wypłat. Wewnątrz programu możliwe sformułowanie struktury organizacji, przypisanie wszystkich stanowisk i wykonywanych zawodów oraz zależności pracowniczych. Przy wdrożeniu klient otrzymuje wzorce pism, świadectw - podczas wdrożenia personalizujemy dokumenty, które są generowane z danymi z Kadryla.
System spełnia także aktualne wymogi prawne względem RODO oraz najwyższe zasady bezpieczeństwa. Każdy użytkownik obsługujący program posiada swoje konto z hasłem ważnym przez 30 dni – po upływie tego czasu wymagana jest zmiana zgodnie z RODO. Administrator systemu posiada pełną kontrolę uprawnień do poszczególnych sekcji programu dla konkretnych użytkowników. Oferujemy możliwość wdrożenia systemu na serwerze firmy lub wdrożenie z utrzymaniem na serwerach Data Center w Infocentrum.
Przy wdrożeniach oferujemy możliwość integracji z systemami produkcyjnymi klasy ERP.
Dla jakich firm dedykowany jest program kadrowo-płacowy Kadryl?
Odbiorcami systemu są średnie i duże przedsiębiorstwa, w których Kadryl świetnie radzi sobie z wieloma konfiguracjami rozliczeń pracowników.
Rozwój Kadryla
Programiści Infocentrum stale pracują nad rozwojem oprogramowania kadrowo-płacowego Kadryl. W odpowiedzi na potrzeby rynkowe oraz stale pojawiające się możliwość integracji obecnie pracujemy nad rozwojem elektronicznej teczki osobowej (zgodność z rozporządzeniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej), połączeniu kartoteki nieobecności z PUE ZUS poprzez pobieranie e-zwolnień oraz bezpośrednią wysyłka PIT z systemu Kadryl. Te możliwości już wkrótce.
Wymagania sprzętowo-programowe
KADRYL jest systemem kadrowo–płacowym przeznaczonym dla jednostek organizacyjnych o dowolnym profilu działalności, wspomagającym pracę działów: kadrowego i płacowego w firmie.
- Windows 7 / Windows 8 / Windows 10
- Pentium Dual Core lub szybszy
- 4 GB RAM
- 100 MB miejsca na dysku twardym
- 6 GB wolnego miejsca na dysku twardym dla SQL Express
- Drukarka atramentowa lub laserowa
- Microsoft SQL Server 2005 / 2008 / 2008R2 / 2012 / 2016 / 2017
- Płatnik*
- Microsoft Office Excel 97 / 2000 / XP / 2003 / 2007 / 2010 / 2013 / 2016 / 2019 **
- Microsoft Office Word 97 / 2000 / XP / 2003 / 2007 / 2010 / 2013 / 2016 / 2019 **
* kompatybilność z tą aplikacją,
** wydruki i zestawienia eksportowane do tych właśnie narzędzi.
